1- Définition
générale de « l’audit » :
L’audit se définit comme le
processus :
-
Par lequel une personne compétente et indépendante cumule et évalue les preuves sur l’information quantifiable.
-
Se référent à une entité économique afin
de pouvoir en déterminer la correspondance avec des critères bien établis.
-
Et d’en faire rapport (recommandations).
Audit : Processus méthodique, indépendant et
documenté permettant d’obtenir des preuves d’audit et de les évaluer de manière
objective.
Il s’attache notamment à
détecter les anomalies et les risques dans les organisations et secteurs
d’activités qu’il examine.
Le domaine le
plus connu est l’audit comptable et financier, à savoir l’examen de la validité
des états financiers émis par une entreprise.
Il existe
d’autres types d’audit dans les contextes où il existe des normes et une
réglementation forte.
En
définitive, on peut dire que :
L’audit peut
se définit comme l’émission d’une opinion motivée sur la correspondance entre
un existant et un référentiel.
L’auditeur
raisonne en termes :
De faits ; de causes ; de
conséquences (risques) ; recommandations.
1-
Caractéristiques de l’audit :
-
L’audit est un examen méthodologique.
-
L’audit est un examen professionnel.
-
L’audit port sur des informations.
-
L’expression d’une opinion motivée (sur la base de preuves).
-
La référence à des critères de qualité.
1-
Rôles de l’auditeur :
-
Evaluer et apprécier le degré de
maîtrise des risques et de
la structure à travers sa politique de contrôle interne.
-
Proposer des mesures d’amélioration
réalistes et opérationnelles afin de permettre à la structure de mieux
maîtriser ses risques et atteindre ses objectifs.
1-
Qualités de l’auditeur :
->
Ce qu’est l’auditeur :
Un
professionnel du traitement de l’information qui aide un manager à mieux
maîtriser ses risques, à fonctionner plus efficacement, afin d’atteindre ses
objectifs.
-> Ce que n’est pas
l’auditeur :
Un
inspecteur, un certificateur de comptes, un policier, un juge.
QUALITES :
-
Intégrité.
-
Objectivité – capacité
d’écoute.
-
Indépendance.
-
Compétence.
-
Esprit d’équipe.
1-
Typologie d’audit (classification) :
·
L’audit
contractuel et l’audit légal :
-
Audit contractuel : contrat entre un
cabinet d’audit et une entreprise (client).
-
Audit légal : imposé par la loi.
·
L’audit
interne et l’audit externe :
-
Audit interne : Est une activité
indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le
degré de maîtrise de ses opérations, lui apport ses conseils
pour les améliorer.
-
Audit externe : est le fait de soumettre
les comptes à la vérification d’experts étrangers à l’entreprise, c’est une
activité exercée par une personne étrangère.
·
L’audit
de conformité :
A pour
objectif de déterminer si une entité agit en accord avec les procédures ou les
réglementations établies par une autorité interne telle que la direction de
l’entité, ou externe tell un organisme normalisateur (ex : normes
internationales de qualité ISO)
·
L’audit
de financier et l’audit opérationnel :
-
L’audit financier : opinion sur les états
financières (de synthèse), l’auditeur doit assurer de la réalité et de la
qualité de l’information contenue dans les données financières.
OBJECTIFS :
Donner un avis sur la
sincérité et la régularité des documents financiers.
S’assurer un respect des
droits fondamentaux des investisseurs et des tiers (droit à une information objectif).
-
L’audit opérationnel : Il s’agit alors de
contrôler l’information à tous les niveaux non seulement d’un point de vue
comptable et financier mais dans une approche globale des différentes fonctions
de l’entreprise.
OBJECTIFS :
Apprécier les performances
des fonctions de l’entreprise.
On peut alors
parler l’autant d’audits que des fonctions existantes au sein de l’entreprise.
Exemple :
l’audit marketing ; l’audit qualité ; l’audit informatique ; l’audit production
; l’audit ressources humaines (social) ; l’audit fiscal ; l’audit écologique…
▪
Les
principaux champs d’investigation :
-
Fonction
production : utilisation optimale des capacités ; normes de qualité ;
compétences professionnelles ; gestion des stocks…
- Fonction
investissements : application des critères financiers
internes ; respect du plan d’investissements sur les modalités techniques et
financières ; critères de développement durable (ISR : Investissement
socialement responsable).
Fonction
Ressources Humaines : Formation ; accidents de travail ;
relations sociales ; variété des rémunérations…
-
Fonction
commerciale : Rémunération des forces de ventes ; budgets de publicité
; analyse des coûts commerciaux ; frais de déplacement…
-
Fonction
système d’information : Sécurité / Réseaux ; pertinence des
progiciels ; utilisation des NTIC (Nouvelles Technologies d’Information et de
la Communication)..
- Fonction
achats : Procédure d’appel d’offre ; respect des budgets ; mise à
jour des normes qualités ; contrôle des fournisseurs…
